【学科类别】劳动法
【出处】本网首发
【写作时间】2022年
【中文关键字】隐蔽用工；混合用工；最低工资
【全文】





　　2022年1至10月，本院共受理涉劳动争议案件187件，审理中发现，受产业结构调整、人工成本增加、疫情等因素影响，企业“花样频出”规避用工责任，导致劳动者合法权益难以保障。主要体现在以下几个方面：

　　一是怠于履行义务隐蔽用工。部分用人单位利用农民工法律意识较弱，不与劳动者签订合同，不为劳动者缴纳社会保险，平时工资由不同人员发放，通过隐藏与劳动者的劳动关系逃避用工责任。如一起劳动争议案中，单某穿着印有A公司字样的制服在下班途中发生交通事故死亡，而A公司从未与其签订劳动合同、缴纳社会保险，且工资由“B公司、A公司、纪某”三方发放，致使劳动关系确认困难。甚至有部分用人单位直接与劳动者约定不缴纳社会保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金处获得理赔。

　　二是利用关联企业混合用工。部分用人单位在同一地址注册多家企业，多家企业在业务上相互联系、管理人员混同，劳动者无法辨认与哪家公司建立劳动关系。如张某诉高山公司劳动争议案，高山公司与流水公司注册地相同，劳动者劳动合同与流水公司签订，却与高山公司解除。

　　三是设置最低工资恶意逃责。部分用人单位利用法律空子，在与劳动者签订格式合同时，仅约定工资标准为当地最低工资标准，在劳动者实际工资明显高于合同工资的前提下，不与劳动者核对工资明细，导致工资构成难以确定，以此逃避保险费、加班费、工伤赔偿等费用。

　　四是额外签订协议变相收费。部分用人单位在劳动者入职签订劳动合同前，先行签订股权代持协议变相收取费用。如赵某诉山地公司劳动争议案，山地公司在其入职时，假借代持股名义收取20万元，其离职多次催要，山地公司以投资款而非押金为借口拒不返还款项。




【作者简介】


金霁，如皋市人民法院法官。

稿件来源：北大法律信息网法学在线

原发布时间：2022/12/21 12:25:53